纸箱厂还敢拖欠工资 法院直播拍卖厂房力挺工人

作者:老哥稳论坛 发布时间:2020-07-13 04:51

  近日,江苏省海门市人民法院执行一起农民工薪资拖欠案,30名工人历时4年之久的讨薪路终于画上圆满句号,工资得到全额发放。

  5月29日,工人薛顺祥来到海门市人民法院诉讼服务中心,签字核实身份后,拿到了被拖欠4年的3万多元工资,“感谢法院两名同志热情接待,各方面给我们出力想主意,帮我们处理好了,谢谢。”

  据介绍,麒麟某纸箱厂因经营不善,导致欠款无力偿还、工人工资无力发放。海门法院依法查封了企业厂房及机器设备,但在执行时遇到了困难。海门市人民法院执行法官张胜舜介绍:“当年企业负责人欠下了比较多的债务,很多债权人部分说是占用,部分说是承租,我们在理清这样一层法律关系方面花了较多时间较多的精力。”

  在把所有困难解决后,海门市人民法院通过网络直播的方式对查封到的标的物进行公开拍卖。张胜舜告诉记者:“不动产的成交价为1400多万,溢价率比较高。我们除了将这次重点的30个农民工工资的问题解决了之外,之前抵押给银行的抵押债权也是全额执结。”

  什么是拖欠工资?拖欠工资的后果有哪些?单位拖欠员工工资是违反《劳动合同法》的行为,员工可以依法向单位追讨,并要求单位支付经济补偿金。

  根据工资支付暂行规定的补充规定,所谓拖欠工资,就是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。规定的付薪时间,可以由劳动者和用人单位双方约定,但每月至少发放一次。只要未在约定时间内支付工资的,就形成拖欠工资。

  1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;

  2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

  可以看出,除不可抗力外,只有经工会同意后的延迟发放工资才不构成拖欠工资,其余情况下的延迟发放工资均属于拖欠工资。

  单位拖欠员工工资是违反《劳动合同法》的行为,员工可以依法向单位追讨,并要求单位支付经济补偿金。

  1、民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

  2、行政责任:劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

  1、根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

  如果用人单位无故拖欠劳动者工资,劳动者可以向劳动监察大队举报,由劳动监察大队责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。

  2、《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

  如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

  3、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

  《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

  可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

  4.用人单位如果以转移财产或者逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的,涉及数额较大时,经政府有关部门责令支付仍不支付的,将会处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。


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